来来来

小腾老师上课啦！

首先我们要明白一点

劳动法并没有强制要求

必须续签劳动合同

但是如果不续签

双方协商无法

达成一致的时候

就有可能出现纠纷

劳动合同

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。而劳动合同到期，也意味着劳动合同的终止，如果单位和职工想继续彼此合作，应当依法重新签订劳动合同。

也有很多人问劳动合同到期了，不续签，有补偿吗？其实这个问题可能会碰到两种情况，一种是单位提出不续签，一种是劳动者提出不续签

单位提出不续签

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老 保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，劳动合同期满时，劳动者想续订而用人单位无续签意愿，固定期限劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。

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经济补偿标准是什么？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月工资收入计算。

劳动者提出不续签

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

假设在固定期限劳动合同到期前，单位发出书面通知，在维持原有待遇条件的情况下想与员工续约，但如果届时劳动者未答应，是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形”，固定期限劳动合同终止的，单位不需要向员工支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续订，固定期限劳动合同终止的，单位应当支付经济补偿。

所以

劳动合同到期

用人单位不续签的

劳动者一定要根据实际情况

要求用人单位

支付经济补偿金！